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Unsere Rekrutierungs-leistungen für Sie
Unsere Rekrutierungsstrategien sind vielfältig und orientieren sich an den aktuellen Schwerpunkten unserer Kunden.
1. Schritt:Anforderungs-analyse
Ihr Mehrwert: Sie profitieren von unserer umfassenden Fach- und Methodenkompetenz.
Im Rahmen der Anforderungsanalyse ist es unser Ziel, Sie und Ihr Unternehmen besser kennenzulernen. Dabei legen wir gleichermaßen Wert auf die Anforderungen an Ihren künftigen „Perfect Match“, sowohl hinsichtlich Hard Skills (fachlicher Qualifikationen) als auch Soft Skills (sozialer Kompetenzen).
Darüber hinaus berücksichtigen wir die Unternehmenskultur, Teamdynamik, Gehaltsrahmen und weitere relevante Details, die für den Rekrutierungsprozess von Bedeutung sind. Basierend auf diesen Informationen erstellen wir eine individuelle Ansprachestrategie.
2. Schritt:Anforderungs-
profil erstellen &
Direktansprache
Ihr Mehrwert: Sie nutzen unser exzellentes, internationales IT Kandidatennetzwerk & KI-gestützte Direktsuche
Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen erstellen wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das als Leitfaden für die Suche nach geeigneten Kandidaten dient.
Wir nutzen unsere Ressourcen, darunter eine webbasierte Research-Datenbank, eine KI-gestützte Direktsuche und individuelle Zielfirmenlisten, um potenzielle Kandidaten gezielt zu identifizieren.
Dabei setzen wir auch Social-Media-Kanäle ein, um direkte Kontakte herzustellen. Dies kann sowohl durch Direktnachrichten, Videos oder telefonisches Headhunting erfolgen.
3. Schritt:Vorauswahl und Präsentation
Die Qualifikation der Kandidaten erfolgt umfassend durch unsere erfahrenen IT-Personalberater.
Nachdem wir potenzielle Kandidaten identifiziert haben, führen wir eine umfassende Vorauswahl durch, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen.
Unser Hauptziel bei der Kandidatensuche ist nicht nur die Identifizierung des höchstqualifizierten Bewerbers, sondern vielmehr die Auswahl des „richtigen“ Mitarbeiters für Ihr Unternehmen.
Daher prüfen wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen Kompetenzen der Kandidaten. Erst nach ausführlichen und strukturierten Qualifikationsgesprächen mit den bestgeeigneten Kandidaten präsentieren wir Ihnen diese.
4. Schritt:Vorstellungs-gespräche
Ihr Mehrwert: Unser Interviewprozess zeichnet sich durch Effizienz und Transparenz aus.
Wir bereiten die Kandidatinnen und Kandidaten durch gezieltes Briefing auf die Vorstellungsgespräche vor und gewährleisten einen reibungslosen und professionellen Bewerbungsprozess.
Wir unterstützen Sie durch eine effiziente Terminplanung und bereiten sowohl Sie als auch den Kandidaten auf das gegenseitige Kennenlernen vor.
In unserer Rolle als Vermittler gewährleisten wir ein offenes und zeitnahes Feedback zwischen beiden Parteien und klären bei Bedarf auftretende Fragen.
Durch unsere Zusammenarbeit können Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen identifizieren.
5. Schritt:Feedback und Entscheidungs-findung
Unsere kompetente und umfassende Beratung reicht über die Einstellungsphase hinaus.
Nach den Gesprächen sammeln wir Feedback von beiden Seiten und unterstützen bei der Entscheidungs-findung. Bei Bedarf moderieren wir die Vertragsverhandlungen und gewährleisten, dass sowohl Sie als auch der neue Mitarbeiter mit dem Ergebnis zufrieden sind.
Des Weiteren bieten wir Ihrem neuen Mitarbeiter Beratung hinsichtlich der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber und unterstützen bei möglichen Fragen zum Wohnortwechsel. Auch nach erfolgreicher Vermittlung stehen wir Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
